2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），并公布六个劳动争议典型案例。《解释二》共21条，针对竞业限制、混同用工、社会保险纠纷等问题统一法律适用标准，旨在保障劳动者和用人单位合法权益，将于2025年9月1日起施行。

《解释二》聚焦劳动合同短期化、转包分包挂靠、竞业限制效力及社保缴纳等热点问题，明确法律规则，如规避无固定期限合同、未接触商业秘密的竞业限制无效等，平衡双方利益，保障劳动者权益同时为企业发展创造条件。这对企业用工管理提出更高要求，合规风险不容忽视。

在此背景下，上海兰迪（乌鲁木齐）律师事务所高级合伙人王慧霞律师组织了《新劳动法解释下企业的8大生死雷区》培训，帮助企业了解新规、规避风险，促进和谐劳动关系和可持续发展。

我们将培训中的核心内容整理成文，带您一览新规下的“8大雷区”，帮助企业规避风险，合规经营！

如果将工程分包给无资质方，劳动者可直接向总包公司索要工资及工伤赔偿！

挂靠单位发生事故，被挂靠方需承担全部责任。

血泪案例：某建筑工人摔伤，法院判决承包方赔偿80万元！

避坑建议：严格审核分包方资质，避免挂靠行为，签订合规合同，明确责任划分。

依据《解释二》第3条

集团内部轮流签订劳动合同？按实际用工单位追责！

工资由A公司发，社保由B公司缴？认定为共同雇主，均需承担责任。

避坑建议：统一用工主体，规范工资及社保缴纳，避免“踢皮球”式管理。

三、员工拒签合同？企业可免赔二倍工资！

依据《解释二》第6-7条

员工故意拒签劳动合同？企业可免除支付二倍工资的义务！

若需赔偿，按实际工作日计算（原月薪÷21.75×工作天数）。

避坑建议：保留员工拒签的书面证据，规范入职流程，确保企业免责有据可依。

依据《解释二》第9-10条

劳动合同自动续延？视为连续订立！

集团内频繁换签合同？直接触发无固定期限劳动合同！

避坑建议：合理规划劳动合同期限，避免频繁“换壳”，关注无固定期限合同的触发条件。

依据《解释二》第13-14条

员工未接触商业秘密的，竞业限制协议全部无效！

限制地域超出合理范围？法院仅认可合理部分。

避坑建议：竞业限制协议需精准适用，仅针对核心岗位员工，并明确合理范围和补偿标准。

依据《解释二》第16-17条

未进行离岗体检？法院可能判决员工继续上班并补发工资！

员工已入职新单位？需证明影响原工作才能免赔。

避坑建议：高危岗位员工离职前必须安排体检，保留相关记录，避免后续纠纷。

依据《解释二》第19条

员工签署放弃社保协议？仍可索赔经济补偿金（N+1）！

补缴社保后追回补贴？必须在协议中单独列明！

避坑建议：严格依法为员工缴纳社保，不得以现金替代，相关补贴需明确约定。

依据《解释二》第20条

仲裁阶段未提出“超时效”抗辩的，诉讼阶段禁止反悔！

避坑建议：企业在仲裁阶段需全面审视案件细节，及时提出时效抗辩，避免错失机会。

《解释二》的出台，对企业用工管理提出了更高的要求。上述“8大雷区”不仅是企业可能面临的法律风险，更是合规经营的警钟。

王慧霞律师建议广大企业：

• 完善内部用工管理制度，规范劳动合同签订及社保缴纳流程；

• 加强员工入职、离职环节的合规操作，保留关键证据；

• 定期开展法律培训，及时了解最新法规动态，避免因不知法而触碰“雷区”。

  
  

如果您对新劳动法解释的具体内容或企业合规管理有任何疑问，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业的法律支持与解决方案！

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王慧霞律师