专业文章丨雇主注意！哈萨克斯坦劳动法红线不可碰

2024-12-19
最近的一则新闻让不少企业主捏了把汗，2024年1月至12月，哈萨克斯坦劳动监察部门共发现了7,583起劳动权益侵犯案例，其中拖欠工资尤为严重。
截至12月1日，277家企业拖欠了1.87万名员工的工资，总金额高达39亿坚戈。
对此，劳动监察部门采取了严格执法措施，不仅开出5030万坚戈罚单，还通过执行指令帮助1.75万劳动者追回了34亿坚戈的工资。
如果您已经在哈萨克斯坦设立企业，或者正在考虑投资，这些数据无疑是一个重要提醒：劳动法合规性不仅关乎企业声誉，更直接影响运营成本和法律风险。
拖欠工资：风险远比你想象的大
根据《哈萨克斯坦劳动法》第23条“雇主的基本权利与义务”，雇主需遵守劳动法律，按合同提供工作条件、按时足额支付工资、保障劳动安全、为员工提供福利（如保险和带薪假期），并负责员工培训、预防工作场所风险、允许检查，履行其他法律义务。雇主必须按时足额支付员工工资，这不是一个建议，而是法律的硬性要求。
拖欠工资问题是哈萨克斯坦劳动监察部门近年来关注的重点之一，其后果远不止罚款和整改那么简单。
从企业角度来看，拖欠工资会导致员工士气低落，工作效率下降，甚至可能引发大规模的员工离职和用工荒。这不仅影响企业的生产运营，还会损害企业的市场声誉，导致潜在客户和合作伙伴对其诚信产生质疑。
对于员工来说，拖欠工资会直接威胁他们的生活质量和家庭经济稳定。一些劳动者可能因此陷入债务困境，甚至无法维持基本生活。此外，拖欠工资可能引发员工采取法律行动或集体抗议，这将进一步增加企业的法律风险和社会舆论压力。
从法律角度来看，政府对拖欠工资采取了严格的监管和处罚措施。除了高额罚款外，相关企业可能被列入"不诚信雇主"名单，影响其未来参与政府采购项目或融资活动的资格。同时，拒不履行支付工资的企业负责人还可能面临行政拘留，甚至刑事责任。
最近的执法数据显示，劳动监察部门向拖欠工资的企业发出了249项执行指令，并对其中的违规企业处以高额罚款。这些措施不仅帮助劳动者追回了薪酬，也让违规企业付出了沉重的代价。

图片

劳动安全：企业不可忽视的责任
除了工资问题，劳动安全也是哈萨克斯坦劳动法的重点监管领域。
在2024年的检查中，劳动监察部门发现了1,793项与劳动安全相关的违规行为。这些问题不仅危及员工的生命安全，还可能让企业面临巨额赔偿。
《哈萨克斯坦劳动法》第317规定了雇主在劳动保护和劳动安全方面的义务，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，包括必要的防护设备、定期的安全培训以及完善的事故应急预案。
一旦发生工伤事故，根据相关法律规定，企业需要承担工伤医疗费用、康复费用，并对员工的收入损失进行补偿。此外，若员工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，企业还需支付相应的长期赔偿或抚恤金。
从行政处罚的角度，企业因未能履行劳动安全义务而导致工伤事件的发生，可能被处以高额罚款，同时被要求限期整改工作场所的安全隐患。对于严重违反劳动安全规定的雇主，政府可能会暂停其营业执照，甚至追究其刑事责任。
劳动合同：不要忽视细节
《哈萨克斯坦劳动法》第33条明确规定，劳动合同是规范劳动关系的核心文件。合同中必须明确工资标准、工作时间、福利待遇等关键条款。同时，雇主不得单方面修改合同内容。
在实践中，一些企业为了降低成本，会通过口头协议或临时工形式规避正式劳动合同。这种行为不仅违法，还容易引发劳资纠纷。一旦劳动者向劳动监察部门举报，企业将面临法律追责。
投资者须知：合规即竞争力
对于外资企业来说，合规经营不仅是避免法律风险的必要条件，也是提升竞争力的重要手段。一个合规的企业不仅能吸引更多优秀员工，还能赢得政府和社区的信任。
根据哈萨克斯坦劳动和社会保障部的统计数据，劳动法的严格执行已经显著改善了全国的劳动环境。这对外资企业来说是一个积极信号，但也意味着监管力度将持续加强。
如何确保合规？
了解法律：熟悉《哈萨克斯坦劳动法》的核心条款，特别是关于工资支付、劳动合同和劳动安全的规定。
建立内部机制：设立专门的合规部门或聘请专业法律顾问，定期审查企业的劳动管理流程。
及时整改：一旦收到劳动监察部门的整改指令，必须在规定时间内完成整改，避免进一步处罚。
主动沟通：与员工保持畅通的沟通渠道，及时解决合理诉求，避免小问题演变成大纠纷。
红线不可碰，合规有未来
哈萨克斯坦劳动法的严格执行，是保障劳动者权益的有力措施，也是优化营商环境的重要举措。对于雇主来说，遵守法律不仅是责任，更是企业可持续发展的基石。
作为雇主，您是否已经做好了合规的准备？如果您对劳动法的具体条款或执行细节有疑问，不妨咨询专业的法律团队，确保您的企业在合法合规的轨道上稳步前行。


分享
写评论...