兰迪动态丨劳动用工十大误区——助力企业规范用工

2024-11-25

11月22日下午，由上海兰迪（乌鲁木齐）律师事务所主办的“劳动用工风险防控讲座”成功举行，上海兰迪（乌鲁木齐）律师事务所高级合伙人王慧霞律师主讲，高级合伙人刘金凤律师主持培训。为企业解读劳动用工风险防控的关键问题。

王慧霞律师在开场时指出，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，企业面临的劳动用工风险日益增加。据统计，新疆近 5 年劳动争议案件数量众多，涉及建筑业、制造业、批发零售业等多个行业。其中，一审裁判结果显示，企业败诉比例较高，凸显了企业加强劳动用工风险防控的紧迫性。

（我所高级合伙人王慧霞律师）

讲座中，王慧霞律师详细剖析了劳动用工风险的十大误区。她强调，签订《劳务合同》并不能规避劳动关系，企业应在用工一个月内与员工签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。对于试用期，王慧霞律师明确表示，试用期包含在劳动合同期限内，企业需依法缴纳社保，且工资不得低于法定标准。

在经济补偿金方面，王慧霞律师纠正了常见的错误观念，指出无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除后的经济补偿金计算方式相同，均按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付。她特别提醒，经济补偿金的计算基数为劳动者应得工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

针对上班或下班途中意外受伤的工伤认定问题，王慧霞律师结合案例进行了分析，指出只有在受到非本人主要责任的交通事故等特定情形下，才属于工伤。同时，她还解答了企业不批准辞职时劳动者如何解除劳动关系等问题，为企业提供了实用的解决方案。

讲座结束后，企业代表们纷纷表示，此次讲座内容详实、案例丰富，对企业防范劳动用工风险具有重要的指导意义。

上海兰迪（乌鲁木齐）律师事务所将继续关注中小企业需求，为企业提供专业的法律服务，助力企业健康发展。

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