外国人在乌兹别克斯坦工作，需要办理哪些许可？

依据合同和协议为外国公民办理超过3个月的签证时，必须先到乌兹别克斯坦劳动部门办理工作许可，获得许可后方可办理签证和居留手续。个人工作许可的有效期通常为1年。外国公民获得工作许可后，可以办理以S-3公务类和E工作类为主的签证，有效期通常不超过1年。

外国人可以持商务签证在乌兹别克斯坦工作吗？

不可以，根据乌兹别克斯坦法律规定，商务签是发放给那些打算从事商务活动的外国人的（比如：商务出差，进行商务谈判、签订合同、提供咨询和审计服务的人）。

外国人只有持有工作签证（与工作许可证挂钩）才有权在乌兹别克斯坦工作。雇员需要持有工作签证才能在乌兹别克斯坦就业。

外国人不遵守签发签证的条件，会面临什么处罚？

外国人如果不遵守所签发签证的条件，将导致相关个人和邀请人受到行政罚款，并可能被驱逐出乌兹别克斯坦。

在乌兹别克斯坦工作需要工作许可证吗？申请时间范围是多久？

一般来说是的（注册代表处，代表处机构负责人除外）。雇员在申请工作签证之前必须获得工作许可。该过程大约需要1-2个月。

外国人申请工作许可证需要提供哪些资料？

1）外国公民护照首页扫描件

2）劳动合同

3）外国公民3*4cm 白底照片

4）外国公民商务签扫描件

5) PINFL（自然人个人识别码）

6）学历证明

7）外国申请人的工作年限及职位信息

外国人在乌兹别克斯坦工作，必须要签署劳动合同吗？

是的。用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，劳动合同分为无固定期限和固定期限两种，固定期限合同最长不超过5年。除个人与用人单位签订劳动合同之外，工会组织或职工授权的其他代表机构亦可代表职工与用人单位或其授权代表签订集体劳动合同。

在乌兹别克斯坦工作，有试用期相关规定吗？

签署劳动合同的时候，可约定试用期，但试用期最长不能超过3个月。在试用期结束前，任何一方有权提前3日书面通知对方终止劳动合同。

外国人在乌兹别克斯坦工作，需要缴纳哪些税？

外国劳动者在乌兹别克斯坦工作应缴纳 12%个人所得税（用人单位代扣代缴）和12%社会社（用人单位缴纳）。

乌兹别克斯坦的最低工资标准是多少？

2022年6月起， 乌兹别克斯坦最低工资标准为每月920,000苏姆（约85美金）。在乌兹别克斯坦工作，最低工资不能低于乌兹别克斯坦政府规定的标准。

乌兹别克斯坦每年有多长时间的假期？

劳动者每年基本带薪休假时间为15个工作日。个别劳动者（在职退休人员、 残疾人等）每年带薪年休假可延长至30个工作日。女职工产假累计共126天，如难产或生产多胞胎的为140天。应女职工要求，产假结 束后应给予其育婴假，直到婴幼儿年满两周岁。还可以根据女职工的要求向其提供无薪 假期，直至婴幼儿满三周岁。