在哈萨克斯坦雇佣员工必须签署劳动合同吗？

是的。书面雇佣合同是强制性的。

劳动合同包含哪些内容？

雇佣合同必须包含以下内容

雇主为（自然人）应提供以下信息：雇主的姓名；常住地址和注册地址信息；身份证明文件、编号和签发日期；个人识别号码。

雇主为（法人实体）应提供以下信息：雇主的全名和地址；国家注册号码和日期；企业识别号。

对于雇员应提供以下信息：姓名；永久居住地址信息；身份证明文件；编号和签发日期；个人识别号码；职位描述；工作地点；雇佣合同期限；开始工作日期；工作时间和休息时间；报酬条款；工作地点的工作条件、保障和特权描述；员工的权利和义务、雇主的权利和义务；劳动合同的修改和终止程序；各方责任等。

与外籍员工签订雇佣合同的期限是多长？

与外籍雇员签订的雇佣合同在工作许可期限内签订。提前终止劳动关系的，用人单位应当取消外籍雇员的工作许可和签证。

外籍员工是否需要获取个人识别码？

外国人在哈萨克斯坦境内领取工资、获取政府服务、支付国家税、领事费和其他费用都需要个人识别码（IIN）。雇主需要为外籍雇员到其临时居住地的税务部门申请IIN。要获得IIN（个人识别码），需要提供以下文件：申请表中注明临时居住地址；经过公证的护照复印件，并翻译成俄语和/或哈萨克语；如果文件由代表提交，则需要授权书。

外籍劳动力配额需要注意哪些？

如果贵公司明年计划聘用外籍劳动力，需在当年10月1日之前提交配额申请。实践中，工作许可证的发放和延期是按照用人单位在申请中注明的数量和职位进行的。

雇主按经济活动类型执行配额请求，明确明年吸引的外国雇员的所需数量和职位。在申请中，需要附上执行工作/提供服务/的服务合同副本。

在哈萨克斯坦工作的工资哦时间是否有限制？

根据劳动法，正常员工每周正常工作时间不超过40小时。年龄在14至16岁的员工，不超过24小时。16-18岁的员工，每周工作时间不超过36小时。

外国人在哈萨克斯坦工作有哪些规定？

哈萨克斯坦对外国劳务人员实行严格的工作许可制度。在哈萨克斯坦从事有偿劳务 的外国公民必须获得劳动部门颁发的工作许可，否则将被罚款、拘留、直至驱逐出境。哈萨克斯坦劳动部门对外国劳务的数量实行总量控制、按州发放。

工作签证（work visa）和工作许可（work permit）有什么区别？

工作许可证赋予外国人在哈萨克斯坦共和国工作的权利，工作签证赋予外国人进入和居住在哈萨克斯坦共和国境内的权利。

什么时候需要更新工作许可证？

工作许可证延期申请及其他证明文件必须在工作许可证到期前 30 个日历日内提交。需要注意，未能在提交文件的截止日期之前提交文件的，将不允许公司延长工作许可证。会影响终止与雇员的雇佣关系，直到收到新的许可证。因此，应及时启动延期程序。

家庭成员可以持C3工作签证工作吗？

不可以。C3工作签证不赋予家属在哈萨克斯坦工作的权利。如果随行家属想要在哈萨克斯坦工作，需要取得工作许可。