做好人力资源合规是现代企业管理的基本要求，能推动企业可持续发展。

首先，做好人力资源合规是企业的法律义务，国家针对人力资源管理颁布了大量的法律法规，比如劳动法、社会保险法、劳动合同法等等，如果企业不遵守这些法律法规，将面临巨大的法律风险，包括行政处罚、劳动仲裁、民事诉讼等等，这些风险将给企业带来严重的经济和声誉损失。

其次，做好人力资源合规能确保员工权益的实现，员工是企业的核心资源，保障员工的权益不仅是企业的法律责任，也是企业的道德责任。只有做好人力资源合规，才能保障员工的基本权益，促进员工的积极性和创造力，增强员工的忠诚度和归属感，从而提升企业的核心竞争力。

最后，做好人力资源合规管理能提高企业管理水平。人力资源合规管理不仅仅是遵守法律法规，更是企业管理的基本要求。做好人力资源合规需要企业建立完善的制度和流程，提高管理水平，促进企业管理的科学化和规范化，从而推动企业管理水平的全面提升。

为此，我们结合团队10多年深耕人力资源合规管理服务的经验，整理了100个最常被问及的高频人力资源管理合规风险问题，期待能够给您企业的人力资源管理合规助力。

最后，在此郑重声明:

• 此手册的回答，不构成对您企业的任何法律建议，您在决策时，应根据自己的具体情况在律师的指导下谨慎决策。

• 本手册定稿于2023年3月25日，随着新法新规的颁布，本手册的回答可能会有滞后与不精准之处，如您遇到疑问，请随时咨询我们。